Повільні зміни
Процеси затягуються, а результати не відповідають очікуванням.
Навчання без результату
Команди проходять тренінги, але не розуміють, як застосувати знання на практиці.
Складні трансформаційні завдання
Бракує досвіду чи нейтрального фасилітатора, щоб зрушити зміни.
Брак синхронізації
Власник, керівники та команди діють у різних напрямах, втрачаючи швидкість і фокус.
Коли зміни відкладаються - бізнес теж стоїть на місці
Консалтинг дає можливість побачити “сліпі зони”, знайти коротший шлях до цілей і зробити зміни керованими.