Відсутність системного навчання
Компанія проводить окремі тренінги, але не бачить цілісної картини розвитку компетенцій.
Невизначеність у пріоритетах розвитку
Немає розуміння, які навички критичні для зростання компанії саме зараз.
Розрив між стратегією і навчанням
Навчальні ініціативи не пов’язані з бізнес-цілями й не дають вимірюваних результатів.
Хаотичність розвитку співробітників
Розвиток відбувається несистемно - без персонального підходу та логіки кар’єрного росту.
Коли навчання не має системи - розвиток компанії теж стоїть на місці.
Діагностика дозволяє побачити реальні потреби бізнесу, визначити прогалини в компетенціях і скласти персональний план розвитку для компанії на рік.
Мапу компетенцій:
План розвитку:
Системний підхід:
ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ
Дізнайтеся, які навички, формати та рішення принесуть вашій компанії найбільший ефект
Запишіться на безкоштовну установчу сесію вже зараз.